免费发布信息 修改/删除信息
当前位置:重卡网_自卸车_土石方工程车辆_重卡配件 > 网站新闻 > 车企动态 >  谭旭光:干部缺乏激情,一线工资偏低

谭旭光:干部缺乏激情,一线工资偏低

发布时间:2019-10-21 11:06:46   来源:搜狐  浏览:   【】【】【
干部队伍,总体年龄偏大。不是我们干部不好,我们要让年轻干部赶快上来。平均主义大锅饭严重。重汽两个一线工资偏低,研发人员年平均收入14.6万元、销售人员年平均收入14.1万元。


一是没有形成梯次化的干部队伍,总体年龄偏大。不是我们干部不好,我们要让年轻干部赶快上来。重汽中层以上领导干部50岁以上占比57.8%;40-49岁占比32.8%;40岁以下占比仅为9.4%。而潍柴本部中层以上领导干部50岁以上占比只有32.9%;40-49岁占比30.8%;40岁以下占比为36.4%。从这一数据对比,就可以看出我们干部培养存在的问题。我们退休的时候谁来干?我们负不负历史责任?

二是平均主义大锅饭严重。重汽两个一线工资偏低,研发人员年平均收入14.6万元、销售人员年平均收入14.1万元。潍柴研发人员年平均收入23万元,销售人员年平均收入22万元。这就是当前影响重汽集团干部、技术、营销全员积极性的最大问题。

三是考核力度不够、压力不足。潍柴所有关键岗位人员全部签订个人绩效合约,“人人担指标、人人有压力”,实行当月保底工资制,当月没完成指标当月就拿保底工资。潍柴建立了基于“业绩、能力、价值观+战略导向”的360度考核体系。强化考核结果应用,每年对5-10%考核不合格的干部进行调整,近3年来结合干部考评结果,累计晋升83人次,免职18人次,降职3人次,诫勉谈话37人次。

责任编辑:
相关评论我来说两句
网站简介 广告服务 联系我们 网站帮助 友情链接 网站公告 网站地图
© 重卡网_自卸车_土石方工程车辆_重卡配件 渝ICP备11003319号-2
Powered by 重卡网 5.5 GBK